İşkur dan İşe Girenlerin Hakları

Türkiye’deki işçilerin ve iş arayanların hakları, çeşitli yasalar ve kurumlar tarafından korunmaktadır. Bu kurumların başında İşkur gelmektedir. İşkur aracılığıyla işe girenlerin hakları, Türkiye’deki iş hukukunun en önemli parçalarından biridir. Kamu kurumu olan İşkur, işçi ve işverenlerin haklarını korur, iş arayanları işverenlerle buluşturur ve işsizlik maaşı gibi sosyal yardımlar sağlar.

İşkur Aracılığıyla İşe Girenlerin Hakları Nelerdir?

İşkur aracılığıyla işe girenlerin hakları geniştir.

Maaş ve Ek Haklar : İşkur aracılığıyla işe girenlerin asgari ücretin altında bir maaş almaları yasaktır. Ayrıca yemek, yol gibi ek haklar da işveren tarafından sağlanmalıdır.

Çalışma Saatleri ve İzinler : Haftalık çalışma saatlerinin 45 saati geçmemesi gerekmektedir. Ayrıca işçilere yıllık izin ve bayram izinleri gibi izinler de sağlanmalıdır.

İş Güvencesi : İşkur’dan işe girenlerin belirsiz bir süreyle iş sözleşmeleri varsa, iş güvencesi hakları bulunmaktadır. Bu, işçinin haksız yere işten çıkarılmasını önler.

Sosyal Güvenlik : İşkur’dan işe girenlerin sosyal güvenlik primleri işveren tarafından ödenir. Bu, emeklilik hakları ve sağlık hizmetlerine erişim sağlar.

Sağlık Hakları : İşkur’dan işe giren bir kişi, Türkiye’deki tüm çalışanlar gibi sağlık sigortası hakkına sahiptir. Bu sigorta, işçinin hastalandığı zaman veya bir kaza geçirdiği zaman sağlık hizmetlerinden faydalanmasını sağlar.

Emeklilik Hakları : İşkur üzerinden işe giren bir kişi, çalıştığı süre boyunca emeklilik hakkı kazanır. Emeklilik hakkı, kişinin yaşlandığı zaman veya belirli bir süre çalıştıktan sonra maaş alabilmesi anlamına gelir.

İşsizlik Sigortası Hakları : İşkur’dan işe giren bir kişi, işten çıkarıldığı zaman işsizlik sigortası hakkına sahip olur. İşsizlik sigortası, kişinin işten çıkarılması durumunda belirli bir süre boyunca maaş alabilmesini sağlar.

İşten Çıkarılma Durumunda Hakları : İşkur’dan işe giren bir kişi, işten çıkarılma durumunda tazminat hakkına sahiptir. Bu tazminat, işçinin işten çıkarılması durumunda maddi kaybını telafi etmek için verilir.

İstifa Durumunda Hakları :  İşkur’dan işe giren bir kişi, işten istifa ettiği zaman kendi isteği ile işten ayrıldığı için tazminat hakkı olmaz. Ancak emeklilik hakkı gibi bazı hakları korunur.

Eğitim Hakları :  İşkur üzerinden işe başlayan kişiler, belirli koşullar altında eğitim hakkına sahip olabilirler. İşkur, işçilere yönelik mesleki eğitim programları düzenler ve bu programlara katılan işçilere çeşitli haklar sağlar.

İşkur üzerinden işe girenlerin hakları, kişinin çalışma yaşamı boyunca korunur ve geliştirilir. Bu haklar, iş güvenliği, düzenli maaş, sağlık sigortası, emeklilik hakkı ve işsizlik sigortası gibi alanları kapsar. Bu nedenle, İŞKUR üzerinden işe giren bir kişi, bu hakları bilmeli ve gerektiğinde kullanabilmelidir.