Hangi Sebeple İşten Çıkarıldım Nasıl Öğrenebilirim

İş dünyasında, işten çıkarılma durumu karmaşık ve duygusal bir deneyim olabilir. Eğer son zamanlarda kendinize “Hangi sebeple işten çıkarıldığımı nasıl öğrenebilirim?” diye soruyorsanız, yalnız değilsiniz. İşten ayrılmanın ardındaki nedenleri anlamak sadece bir merak meselesi değil; aynı zamanda profesyonel gelişiminiz ve gelecekteki girişimleriniz için de önemli olabilir.

Hangi Sebeple İşten Çıkarıldım

İşten çıkarılma, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesidir. İşten çıkarmanın birçok nedeni olabilir. İşverenin haklı bir gerekçesi varsa, işçiyi işten çıkarabilir. Ancak, işverenin haklı bir gerekçesi yoksa, işçiyi işten çıkarması hukuka aykırıdır.

İşten çıkış kodunu öğrenmenin iki yolu vardır:

İşverenden öğrenme: İşveren, işten çıkarmanın ardından işçiye işten çıkış kodunu bildirmekle yükümlüdür.
SGK’dan öğrenme: İşçi, işten çıkış kodunu öğrenmek için SGK’ya başvurabilir. SGK, işçinin talebi üzerine işten çıkış kodunu işçiye verecektir.

İşten Çıkış Kodunu Nasıl Öğrenebilirim?

İşsizlik maaşı kodu, işçinin işsizlik maaşı alma hakkının olup olmadığına karar vermektedir. İşsizlik maaşı almak için, işten çıkış kodunun işsizlik maaşı almaya uygun olması gerekir.

İşten çıkış koduna göre, işçinin işsizlik maaşı alma hakkının olup olmadığı şu şekilde belirlenir:

1, 2, 3, 4 kodlarıyla işten çıkarılan işçiler, ihbar ve kıdem tazminatı ile birlikte işsizlik maaşı alma hakkına sahiptir.
5, 6, 10, 11, 12, 13 kodlarıyla işten çıkarılan işçiler, ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir, ancak işsizlik maaşı alma hakkına sahip değildir.
Diğer kodlarla işten çıkarılan işçiler, ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabileceği gibi, işsizlik maaşı alma hakkına da sahip olabilir.

Bu nedenle, işten çıkarılan işçinin, işten çıkış kodunu öğrenmesi ve bu koddan doğan haklarını bilmesi önemlidir.

İşten çıkış kodları ve anlamları şu şekildedir:

1: İşverenin haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarması
2: İşverenin geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarması
3: İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarması
4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 04 kodu ile işten çıkarma konusunu inceleyebilirsiniz.
5: İşverenin zorunlu nedenlerle işten çıkarması
6: İşverenin zorlayıcı nedenlerle işten çıkarması
10: İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması
11: İşçinin emekli olması nedeniyle işten ayrılması
12: İşçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması
13: İşçinin yurt dışına çıkış nedeniyle işten ayrılması
15: İşyerinin kapanması nedeniyle işten çıkarılması
16: İşyerinin devri nedeniyle işten çıkarılması
17: İşyerinin küçültülmesi nedeniyle işten çıkarılması
18: İşyerinin taşınması nedeniyle işten çıkarılması
19: İşyerinin faaliyetinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılması
20: İşyerinin toplu olarak işçi çıkarması nedeniyle işten çıkarılması
21: İşyerinde yapılan iş değişikliği nedeniyle işten çıkarılması

İşten Çıkış Kodları ve Anlamları

İşten çıkarılma nedenini öğrenmek, işçinin haklarını koruması açısından önemlidir. İşsizlik maaşı, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı gibi haklar, işten çıkarılma nedenine göre değişmektedir.

İşten çıkarılma nedenini öğrenmek için, öncelikle işverene başvurmak gerekir. İşveren, işçiye işten çıkarılma nedenini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. İşveren, bu bildirimi işten çıkarma tarihinden itibaren 30 gün içinde yapmak zorundadır.

İşveren, işten çıkarılma nedenini yazılı olarak bildirmezse, işçi İşkur’a başvurarak işsizlik maaşı başvurusunda bulunabilir. İşkur, işverene işten çıkarılma nedenini sorarak işçiye bilgi verir.

İşten çıkarılma nedenini öğrenmenin bir diğer yolu da, Sgk’dan hizmet dökümü almaktır. Hizmet dökümünde, işten çıkış kodu yer alır. İşten çıkış kodu, işten çıkarılma nedenini gösterir.

Hangi sebeple işten çıkarıldım sorusunun cevabını bulmak , içsel değerlendirme, belge incelemesi, profesyonel iletişim ve hukuki anlayış içeren çok yönlü bir süreçtir. Pozitif bir zihniyetle yaklaşarak öğrenme ve büyüme üzerine odaklanın. Proaktif adımlar atarak, bu gerilemeyi kişisel ve profesyonel gelişim için bir fırsata dönüştürebilir ve kariyerinizi olumlu bir yönde yönlendirebilirsiniz.

İçindekiler