2026 yılına girilmesiyle birlikte İŞKUR idari para cezaları da yeniden güncellendi. Türkiye İş Kurumu tarafından uygulanan yaptırımlar, 2026 yılı için %25,49 oranındaki artış dikkate alınarak yeniden hesaplandı. Özellikle işverenler, özel istihdam büroları, insan kaynakları birimleri ve kamu kurumları açısından bu cezalar ciddi mali riskler barındırıyor.
Açıklanan güncel tabloya bakıldığında, cezaların büyük bölümünün 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu kapsamında yer aldığı görülüyor. Bunun yanında 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenen bazı yükümlülükler de yüksek tutarlı yaptırımlar doğurabilir. İşte 2026 İŞKUR idari para cezaları ile ilgili merak edilenler!
İŞKUR İdari Para Cezaları Kapsamı
İŞKUR cezaları, çoğu zaman yalnızca “aracılık yapan” tarafı değil, bazı durumlarda hizmet alan işverenleri de doğrudan etkiliyor. Özellikle izinsiz faaliyetlerden yararlanılması hâlinde, işverenler de idari para cezası ile karşı karşıya kalabiliyor.
Geçici iş ilişkisi kurulması, yurt dışına işçi gönderme süreçleri ve iş arayanlardan ücret alınması gibi konular, uygulamada en sık ceza doğuran alanlar arasında yer alıyor. Küçük bir ihmalin dahi yüz binlerce liralık cezalara dönüşebilmesi, 2026 yılı için risk seviyesini daha da artırmış durumda.
2026 En Yüksek İŞKUR Cezaları Hangi Alanlarda?
2026 yılı itibariyle en dikkat çekici ceza tutarları, izinsiz veya yetkisiz faaliyetler üzerinde yoğunlaşıyor. Güncel tabloya göre:
- 1.709.200 TL: İzin olmaksızın ya da yetkisi iptal edilmiş olmasına rağmen geçici iş ilişkisi düzenleme fiilinin tekrar edilmesi durumunda uygulanıyor.
- 854.588 TL bandındaki cezalar:
- İzin almadan geçici iş ilişkisi kurulması
- İzin olmadan yurt dışına işçi götürülmesi
- İŞKUR adının veya kısaltmasının yanıltıcı biçimde kullanılması
- 683.663 TL: İzinsiz iş ve işçi bulmaya aracılık fiilinin tekrarı
- 341.809 TL seviyesinde olan cezalar:
- İzinsiz iş ve işçi bulmaya aracılık (ilk tespit)
- İş arayanlardan ücret veya menfaat temin edilmesi
- Müfettişlerce talep edilen belge ve kayıtların süresinde ibraz edilmemesi
- Kamu kurumlarında İŞKUR aracılığı olmadan daimi işçi istihdam edilmesi (her bir işçi için)
Bu tutarlar, özellikle tekrar eden ihlallerde çok daha ağır sonuçlar doğurabiliyor.
İşverenler De Ceza Alır Mı?
Uygulamada sık sorulan sorulardan biri de budur. Evet, bazı durumlarda yalnızca izinsiz aracılık yapanlar değil, bu hizmetten yararlanan işverenler de cezaya muhatap olabilir.
İzinsiz iş ve işçi bulmaya aracılık eden bir kişi veya kurumla çalışılması, işveren açısından doğrudan idari para cezası riski anlamına gelir. Bu nedenle işe alım süreçlerinde aracılık hizmeti alınan kurumun İŞKUR yetki belgesi mutlaka kontrol edilmelidir.
Engelli İstihdamında Durum Ne?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenen engelli istihdamı yükümlülüğü, ilk bakışta düşük gibi görünen ancak zamanla ciddi rakamlara ulaşabilen cezalara neden olabilir.
Engelli kontenjanının doldurulmaması hâlinde ceza, çalıştırılmayan her engelli ve her ay için ayrı ayrı uygulanır. Birden fazla kontenjan açığı ve birkaç aylık gecikme, toplamda önemli bir mali yük oluşturur. Bu nedenle engelli istihdamı, bordro ve SGK süreçleri kadar düzenli takip edilmelidir.
Özel İstihdam Büroları İçin Uyum Önerileri
Özel istihdam büroları açısından 2026 İŞKUR cezaları, uyum süreçlerinin önemini bir kez daha ortaya koyuyor. Dikkat edilmesi gereken başlıca noktalar şunlardır:
- Yetki ve izinlerin güncelliğinin düzenli olarak kontrol edilmesi gerekir.
- İş arayanlardan herhangi bir ad altında ücret veya menfaat alınması kesin şekilde yasaktır.
- Denetimlerde istenebilecek defter, kayıt ve belgelerin hazır tutulması, ceza riskini önemli ölçüde azaltır.
- Ayrıca iş arayan ve açık iş verilerinin, mevzuat dışı amaçlarla kullanılmaması büyük önem taşır.
Kamu ve Tarım Sektöründe Öne Çıkan Riskler
Kamu kurumlarında, İŞKUR aracılığı zorunlu olan istihdam süreçlerinin dışına çıkılması hâlinde ceza, her bir işçi bazında uygulanabilir. Bu da toplam maliyetin kısa sürede artmasına yol açar.
Tarım sektöründe ise aracılık izni, sözleşme düzeni ve belge ibrazı konuları en sık ihmal edilen alanlar arasında yer alır. Bu ihlaller, denetimlerde kolaylıkla tespit edilebildiği için 2026 yılında daha fazla dikkat edilmesi gerekir.
2026 İŞKUR İdari Para Cezaları Kimleri İlgilendiriyor?
Güncel İŞKUR idari para cezaları özellikle şu gruplar tarafından yakından takip edilmelidir:
İnsan kaynakları ve bordro ekipleri, özel istihdam büroları, aracı firmalarla çalışan işverenler, kamu kurumlarında istihdam süreçlerini yöneten birimler ve tarımda işçi temini faaliyetinde bulunanlar.
Sonuç itibariyle, 2026 yılı İŞKUR idari para cezaları, artan tutarlarıyla birlikte işverenler ve aracı kurumlar için ciddi bir uyarı niteliği taşıyor. İzin, yetki, sözleşme ve belge düzenine uyulmaması; küçük görünen hataların bile yüksek maliyetlere dönüşmesine neden olabiliyor. Bu nedenle 2026 yılında İŞKUR mevzuatına uyum, yalnızca hukuki bir zorunluluk değil, aynı zamanda finansal bir güvenlik tedbiri olarak değerlendirilmelidir.